结论：尿毒症教师病假四个月，一般情况下是执行病假工资的，但具体还需根据当地的法律法规、学校规章制度以及劳动合同的约定来确定。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 尿毒症作为一种严重的疾病，通常会被视为需要长期治疗和休养的病症，因此，教师因尿毒症请假四个月，一般处于医疗期内，应享受病假工资待遇。

2. 学校规章制度层面：

   • 学校作为用人单位，通常会制定自己的规章制度来规范员工的病假、事假等休假制度。这些规章制度可能会详细规定病假的申请流程、病假工资的支付标准等。
   • 因此，教师需要查阅学校的规章制度，了解学校对于病假工资的具体规定。如果学校规章制度中有更优惠的待遇，如全额支付病假工资等，那么教师应享受这些更优惠的待遇。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会约定病假工资的支付标准、支付方式等。
   • 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么教师应按照劳动合同的约定享受病假工资待遇。

特殊场景：

• 如果教师因尿毒症请假四个月，但已经超过了当地法律法规或学校规章制度规定的医疗期，那么学校可能不再支付病假工资，而是按照其他规定（如事假、无薪假等）处理。但这种情况相对较少，且需要具体分析当地的法律法规和学校规章制度。

行动建议：

• 教师首先应查阅当地的法律法规，了解医疗期和病假工资的相关规定。
• 其次，教师应查阅学校的规章制度，了解学校对于病假工资的具体规定。
• 最后，教师应查看自己的劳动合同，了解合同中关于病假工资的约定。
• 如果教师对于病假工资的支付标准、支付方式等存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。