丧假期间，工资是照发的，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 国家层面：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了丧假期间员工获得正常工资待遇的法律基础。
- 地方层面：多地政府也出台了具体规定，进一步明确了丧假期间工资照发的原则，并详细规定了假期工资的计算基数及标准。例如，上海等地就有此类明确规定。
丧假工资发放标准与细则
基本规定：
- 职工本人或直系亲属（如父母、配偶、子女等）死亡时，可根据具体情况由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假。
- 若职工需去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。
- 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
计算基数：
- 用人单位与劳动者有约定的，按约定执行，但约定不得低于正常出勤月工资的70%。
- 无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
- 假期工资基数均不得低于当地最低工资标准。
具体操作：
- 丧假日工资以计算基数除以发生当月的计薪日得出。计薪日包括国家规定的制度工作日加法定休假日。
实际操作中的注意事项
- 查看政策与合同：具体的丧假政策和工资待遇可能因公司政策或劳动合同的不同而有所差异。因此，建议职工在享受丧假前，先查看自己的劳动合同或咨询用人单位，以获取准确信息。
- 自理费用：丧假期间，职工因料理丧事而产生的车船费等费用，由职工本人自理，用人单位无需承担。
- 维权途径：若用人单位未依法支付丧假期间的工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解、申请仲裁或请求支付令等方式维护自己的合法权益。
举例说明
假设某职工的正常月工资为5000元，且其与用人单位未就丧假工资进行特别约定。那么，在享受丧假期间，其应获得的工资计算如下：
- 计算基数：5000元 × 70% = 3500元
- 假设当月计薪日为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），则丧假日工资为：3500元 ÷ 21.75天 × 丧假天数（如3天）= 482.76元（实际计算时可能因具体天数和计薪日而有所差异）
但通常情况下，由于丧假天数较短，且计算基数可能直接按正常月工资的一定比例确定，因此实际发放的丧假工资可能更接近于正常日工资水平。不过，无论具体计算方式如何，用人单位都应确保丧假期间工资的正常发放。
综上所述，丧假期间工资的正常发放是劳动者的合法权益，用人单位应依法履行支付义务。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。如果你在丧假工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。