针对您提出的“公司老放假怎么办”的问题，这实际上涉及到公司休假安排是否合规以及员工权益保障的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司的休假安排应当遵循国家法律法规以及公司内部的规章制度。根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，各地应指导企事业等单位依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休。这包括法定节假日、带薪年休假等各类休假。
一、关于公司放假是否合规的判断
法定节假日：公司必须按照国家规定安排员工在法定节假日休息，如果因工作需要安排员工加班，则必须支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资报酬。
带薪年休假：公司应根据员工的工作年限和实际情况，合理安排带薪年休假。如果公司未安排员工休年休假或安排的天数少于应休天数，应按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。
其他休假：如病假、事假等，公司应根据内部规章制度和实际情况进行合理安排。
二、如果公司放假安排不合理或存在违规行为，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司放假安排不合理或存在违规行为的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司纠正违规行为并支付相应的工资报酬或经济补偿。
三、关于您可能关心的其他问题
如果公司长期放假且不支付工资：这可能构成拖欠工资的行为，您可以依据相关法律法规要求公司支付工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
如果公司放假安排影响您的个人生活：您可以与公司沟通，表达您的困难和需求，寻求公司给予一定的理解和支持，如调整休假时间、提供必要的帮助等。
总之，公司放假安排应当遵循国家法律法规和公司内部规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果您对公司放假安排有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到解决，您可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。