公司无权对员工进行罚款，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 明确公司罚款行为的违法性
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，罚款属于变相克扣工资的行为。除非员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，公司才可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，且赔偿金额不得超过月工资的20%，并需保留相关证据。若公司以“罚款”名义直接扣减工资，属于违法行为。

2. 收集证据，固定事实
   员工需保留以下证据以支持维权：

   • 工资条、银行流水（显示扣款记录）；
     
   • 公司罚款通知、规章制度（若涉及）；
     
   • 劳动合同（明确工资结构及公司权限）；
     
   • 与公司沟通的录音、聊天记录（如公司承认罚款行为）。
     

3. 维权途径

   • 与公司协商：向人力资源部门或上级提出异议，要求返还罚款并说明法律依据。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改并返还罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的其他经济损失）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，通过司法程序维护权益。
     

4. 注意事项

   • 避免因维权被公司报复（如辞退），若公司以此为由解除劳动合同，可一并主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
     
   • 维权过程中保持冷静，所有沟通尽量书面化，避免口头争执。
     

行动建议：优先与公司协商，若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。