保险公司使用别的公司名称招聘是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若未经授权冒用其他公司名义招聘，构成违法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。若保险公司未经其他公司授权，擅自使用其名称发布招聘信息，属于虚构用人单位主体或隐瞒真实信息，可能构成欺诈。劳动者有权依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，并要求赔偿损失。此外，若冒用行为损害被冒用公司商业信誉，还可能涉及《反不正当竞争法》中的商业诋毁或混淆行为，需承担民事赔偿责任。

2. 若为集团内部关联公司代招，需满足法定条件
   若保险公司与被使用名称的公司属于同一集团或存在控股关系，且招聘时明确告知劳动者实际用工单位为保险公司，则可能不构成违法。但需注意：

   • 信息披露义务：招聘公告中需显著标明“代招”或“实际用工单位为XX保险公司”，避免劳动者产生误解；
     
   • 合同主体一致：最终签订的劳动合同或劳务协议中，用人单位应为实际用工的保险公司，而非被冒用的公司；
     
   • 避免利益冲突：若被使用名称的公司与保险公司存在竞争关系，可能涉嫌不正当竞争，需谨慎评估法律风险。

3. 若以“合作招聘”名义使用其他公司名称，需审查合作真实性
   若保险公司与第三方公司存在真实合作（如劳务派遣、人力资源服务外包），且招聘时明确说明合作模式及用工关系，则属于合法行为。但需满足：

   • 合作协议合法有效：双方需签订书面合作协议，明确权利义务；
     
   • 劳动者知情权：招聘、面试、签约全流程中，需向劳动者充分披露实际用工单位、薪酬发放主体等关键信息；
     
   • 合规用工：若涉及劳务派遣，需符合《劳务派遣暂行规定》中关于岗位性质、比例限制等要求。

建议：若您遇到此类情况，可要求招聘方提供书面说明，明确实际用工单位、薪酬发放主体等信息，并保留招聘公告、沟通记录等证据。若发现欺诈行为，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若涉及商业侵权，可向市场监管部门举报或通过民事诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。