结论：仅因报价错误导致公司损失3000元，且该行为未被认定为严重违纪的情况下，是否能拿到经济补偿，需分情况讨论。一般来说，若公司以此为由解除劳动合同且不符合法定解除条件，劳动者有权要求经济补偿；若公司未解除劳动合同或解除行为合法，则劳动者可能无法获得经济补偿。

分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 在您描述的情况下，报价错误导致公司损失3000元，这一行为是否构成“严重失职”或“给公司造成重大损害”，需根据公司的规章制度、行业惯例以及损失的实际影响等因素综合判断。若公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，或损失金额未达到公司规定的“重大损害”标准，则公司以此为由解除劳动合同可能缺乏合法性。

2. 经济补偿的请求权基础：

   • 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平计算。
   • 若公司未解除劳动合同，或解除行为合法（如基于劳动者严重违纪等法定事由），则劳动者通常无法直接要求经济补偿。但若公司存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），劳动者仍可依法主张权利。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于“严重失职”和“重大损害”的认定存在较大的自由裁量权。法院会综合考虑劳动者的职位、职责、过错程度、损失金额以及公司规章制度等因素进行判断。
   • 因此，即使报价错误导致公司损失3000元，若该行为未被认定为严重违纪或重大损害，公司以此为由解除劳动合同可能面临法律风险。劳动者在此情况下有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据，并表达自己的诉求和意见。
• 收集证据：收集与报价错误、公司损失以及公司规章制度相关的证据材料，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若协商无果或公司行为明显违法，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 若您决定进一步维权，请准备好相关证据材料，并向我提供详细的情况说明，以便我能够更准确地为您提供法律建议和帮助。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。