反聘人员是否需要写辞职信，这主要取决于反聘时所签订的合同或协议中的具体约定，以及双方的实际协商情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果反聘时，用人单位与反聘人员签订了书面的劳动合同或返聘协议，并且其中明确规定了辞职的程序和要求，包括是否需要提交辞职信等，那么反聘人员应当按照合同或协议的约定来执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定辞职的程序和要求，那么反聘人员可以与用人单位进行协商，根据双方的实际情况和意愿来确定是否需要提交辞职信。

2. 双方协商情况：

   • 即使合同或协议中没有明确规定，反聘人员也可以出于礼貌和职业素养的考虑，主动向用人单位提交辞职信，以表达自己的辞职意愿和感谢。
   • 用人单位在收到反聘人员的辞职信后，也可以根据实际情况进行回复，确认收到辞职信并告知后续的处理流程，如工作交接、薪资结算等。

3. 法律后果与注意事项：

   • 无论是否需要提交辞职信，反聘人员在辞职时都应当确保自己的行为符合法律法规的规定，避免给用人单位造成不必要的损失或麻烦。
   • 如果反聘人员未按照合同或协议的约定或双方的协商结果来执行辞职程序，可能会面临一定的法律责任或经济赔偿。例如，如果反聘人员未提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求反聘人员承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于反聘人员来说，在辞职前最好先仔细阅读与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于辞职的程序和要求。
• 如果合同或协议中没有明确规定，可以与用人单位进行协商，根据双方的实际情况和意愿来确定是否需要提交辞职信。
• 在提交辞职信时，应当注意措辞得体、表达清晰，避免给用人单位留下不良印象或引发不必要的纠纷。

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