针对您提出的“反聘人员有的公司要了离辞证明就把人家逼走是什么原因”这一问题，以下是我的分析和解答：
公司管理策略或成本考虑：
- 公司可能出于管理策略的调整，希望优化人员结构，通过要求离辞证明来筛选或清理某些反聘人员。
- 成本考虑也是一个重要因素。公司可能认为某些反聘人员的薪酬或福利过高，或者其工作表现未达到预期，因此通过要求离辞证明来间接促使他们离职，以降低人力成本。
合规性或风险控制：
- 公司可能担心反聘人员存在某些潜在的合规性风险，如之前的离职手续不完备、存在未解决的劳动纠纷等。通过要求离辞证明，公司可以确保反聘人员的离职是合法且合规的，从而降低自身的法律风险。
- 另外，如果反聘人员之前在公司有过不良记录或表现不佳，公司也可能通过要求离辞证明来避免未来可能出现的麻烦。
人际关系或内部矛盾：
- 在某些情况下，公司内部可能存在人际关系紧张或内部矛盾。某些反聘人员可能因为与上级或同事关系不佳，而被公司通过要求离辞证明的方式“逼走”。
- 这种情况虽然不常见，但在某些特定的企业文化或管理风格下，是有可能发生的。
误解或沟通不畅：
- 还有一种可能是公司对反聘人员的离辞证明要求存在误解，或者双方在沟通上出现了不畅。公司可能认为离辞证明是反聘人员必须提供的文件，而反聘人员可能对此并不了解或存在疑虑，从而导致双方产生矛盾。
针对以上情况，对于反聘人员而言，如果遇到公司要求离辞证明并试图“逼走”的情况，可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解公司要求离辞证明的具体原因和意图，看是否能够通过协商解决问题。
- 查阅合同和规定：查阅自己与公司签订的合同以及公司的相关规定，看公司要求离辞证明是否合法合规，以及自己是否有权拒绝提供。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且认为自己权益受到侵害，可以寻求法律帮助，咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，公司要求反聘人员提供离辞证明并试图“逼走”的情况可能涉及多种原因。反聘人员需要保持冷静，了解自己的权益和法律规定，通过沟通、查阅合同和规定以及寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。