针对您提出的“离职证明中的离职原因对方要写不合格离职，该如何反驳”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：离职证明中通常不应随意写入离职原因，特别是当该原因可能对员工产生不利影响时。如果用人单位坚持在离职证明中写入“不合格离职”等负面原因，员工有权进行反驳并要求修改。
接下来，从多个角度进行分析和反驳：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，但并未明确要求必须写明离职原因。因此，用人单位在离职证明中写入负面离职原因并非法定要求。
- 如果离职原因涉及对员工的不实指责或侵犯其名誉权、隐私权，员工可以依据相关法律法规要求用人单位承担侵权责任。
员工权益保护角度：
- 离职证明是员工离职后办理相关手续、求职时的重要证明文件。写入负面离职原因可能会影响员工的再就业和职业发展。
- 员工有权要求用人单位出具真实、准确、完整的离职证明，以维护自己的合法权益。
反驳与沟通策略：
- 首先，与用人单位进行沟通，明确表达自己对离职证明中写入负面离职原因的不满和担忧，并要求其修改。
- 如果沟通无果，可以向用人单位的上级部门或相关监管机构进行投诉，寻求帮助和支持。
- 必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，给出具体建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工作表现记录等，以证明自己的离职并非因“不合格”等原因。
- 如果需要法律援助或提起劳动争议仲裁，请咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律支持和帮助。
综上所述，离职证明中写入负面离职原因是不恰当的，员工有权进行反驳并要求修改。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。