下班途中自己撞上墙出了个意外，在一般情况下是不算工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行细致分析。以下是从不同角度的详细解答：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定中明确提到了“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，才能被认定为工伤。自己撞上墙导致的意外，通常不属于上述所定义的“交通事故”，因为它不是由车辆在道路上的过错或意外造成的，且不存在“非本人主要责任”的第三方因素，而是由于个人原因（如不慎、疏忽等）导致的。因此，从法律条文的角度来看，这种情况一般不符合认定工伤的条件。

二、特殊情形考虑

尽管一般情况下自己撞上墙不算工伤，但也存在一些特殊情形，有可能被认定为工伤：

1. 因工作环境或单位设施问题导致的意外：

   • 如果员工在上下班途中必经的单位内部通道或周边区域，因单位管理不善（如未及时清理障碍物、未设置警示标志等）而撞上墙导致意外，这种与工作环境、单位设施直接相关的意外，有可能被认定为工伤。单位需承担一定的责任，并可能面临工伤赔偿。

2. 因履行工作职责相关导致的意外：

   • 员工在上下班途中，如果临时接到单位安排处理突发紧急工作任务，并在前往处理工作的过程中不幸撞上墙导致意外，这种情形与履行工作职责有紧密关联。只要员工能够提供充分证据证明是因工作原因在该特定时间和地点行动，那么这种意外也有可能被认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：

   • 一旦发生此类意外，员工应及时收集证据，如现场照片、监控录像、医疗证明等，以证明意外的发生和受伤情况。

2. 与单位沟通协商：

   • 员工应与单位沟通协商，说明意外发生的情况和原因，并询问单位是否愿意承担相应的责任。如果单位拒绝承担责任，员工可以考虑进一步采取法律措施。

3. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的意外符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时向当地人社部门申请工伤认定。在申请过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，下班途中自己撞上墙出了个意外，在一般情况下是不算工伤的。但特殊情况下，如果意外与工作环境、单位设施或履行工作职责有直接关联，并符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。因此，员工在遇到此类情况时，应及时收集证据、与单位沟通协商，并考虑申请工伤认定或寻求法律援助。