核心结论：在隧道上班时脚背骨折，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。以下从工伤认定、赔偿项目、赔偿主体三个角度展开说明：

1. 工伤认定是赔偿的前提

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况需满足以下条件：

• 时间与场所：事故发生在隧道工作期间（如施工、巡查等）；
• 因果关系：骨折与工作直接相关（如搬运重物、设备操作等）；
• 程序要求：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由您或近亲属在1年内直接向社保部门申请。

关键证据：劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、同事证言、事故现场照片等。

2. 赔偿项目与标准

若认定为工伤，赔偿项目包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）；
• 护理费：住院期间需护理的，由单位或工伤保险基金支付；
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付，如十级伤残为7个月本人工资；
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。

示例：若您月工资8000元，十级伤残可获一次性伤残补助金5.6万元（8000×7），后续离职还可获医疗补助金和就业补助金（具体金额需查当地规定）。

3. 赔偿主体与责任划分

• 已参保单位：工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、伤残补助金），单位支付停工留薪期工资、护理费等；
• 未参保单位：所有赔偿由单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分；
• 第三方责任：若骨折由第三方（如设备供应商、其他施工单位）导致，可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿（需根据具体情况选择优先顺序）。

4. 特殊情形提示

• 单位否认工伤：若单位拒绝申请认定，您需自行申请并举证；
• 未签劳动合同：可通过工资流水、工牌等证明劳动关系；
• 私了风险：避免与单位私下签订赔偿协议，可能低于法定标准。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，或自行向当地社保局提交申请；
2. 保存所有医疗票据、诊断证明等材料；
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
4. 若单位拒赔，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。