在隧道上班发生工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是核心结论及详细说明：

1. 工伤认定是前提：

   • 首先，需要确认该伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等。在隧道工作，若因工作原因（如隧道塌方、设备故障等）受伤，应认定为工伤。
   • 工伤认定需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 伤残补助：若工伤造成伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，可享受这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 若对工伤认定结论不服，或对工伤保险待遇有争议，可通过行政复议、行政诉讼或劳动争议仲裁等途径解决。

4. 建议行动：

   • 立即报告用人单位，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
   • 配合用人单位或社会保险行政部门进行工伤认定申请。
   • 根据伤残情况，及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 若遇到用人单位不配合或赔偿问题争议，可寻求法律援助或直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。