结论：是否合理需分情况讨论，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣工资的方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么扣3天工资可能是合理的；若未明确规定或规定违法，则扣3天工资不合理。
分析：
公司规章制度或劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣工资的具体方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定执行是合法的。
- 在您的情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了“一个月带薪休假2天，有事请假则扣除相应天数的工资”，且这一规定没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么公司扣除您3天工资的行为可能是合理的。
法律法规的强制性规定：
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定是无效的。例如，如果公司规定请假扣除的工资超过了您实际应得的工资比例，或者违反了最低工资标准等规定，那么这样的规定是不合法的。
- 在您的情况下，如果公司扣除的3天工资导致您的实际工资低于当地最低工资标准，或者扣除的比例过高，那么这样的扣除是不合理的，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付工资。
实际操作中的合理性判断：
- 除了考虑公司规章制度或劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定外，还需要考虑实际操作中的合理性。例如，如果公司平时对员工的请假管理较为宽松，且在其他员工请假时也未严格按照规定扣除工资，那么单独对您扣除3天工资可能显得不合理。
- 另外，如果公司扣除工资的理由不充分或存在歧视性（如仅因您个人原因请假就扣除工资，而对其他员工则不扣除），那么这样的扣除也是不合理的。
建议：
- 如果您对公司的工资扣除行为有异议，首先建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假扣工资的具体规定。
- 如果您认为公司的规定违反了法律法规的强制性规定或实际操作中存在不合理性，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公式计算（如适用）：
- 在本问题中，由于未涉及具体的工资数额和扣除比例等数值计算，因此无需提供公式计算。但如果您需要计算实际应得的工资或扣除的工资数额，可以根据您的月工资、请假天数以及公司规章制度或劳动合同中的规定进行计算。例如，如果您的月工资为W元，一个月带薪休假2天（即一个月工作天数为D-2天，其中D为一个月的总天数），请假3天，且公司规定请假扣除日工资，则您实际应得的工资为：\(W - \frac{W}{D-2} \times 3\)（但需注意，此公式仅适用于公司规定请假扣除日工资且未违反法律法规强制性规定的情况）。不过，在实际操作中，还需考虑最低工资标准等限制条件。