法定代表人拿工资并不违法。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法定代表人身份与工资关系：

   • 法定代表人通常是公司的高级管理人员，如董事长、执行董事或总经理等，他们负责公司的日常经营和管理。
   • 作为公司的一员，法定代表人有权根据其与公司签订的劳动合同或公司章程的规定，获得相应的劳动报酬，即工资。

2. 法律条款支持：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并没有禁止法定代表人拿工资的规定。
   • 法定代表人的工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保工资的合法性和合理性。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，法定代表人的工资水平通常由公司董事会或股东会决定，并会包含在公司的预算和财务计划中。
   • 法定代表人的工资应与其职责、工作量和公司业绩等因素相匹配，以体现公平和合理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果法定代表人同时是公司的大股东或实际控制人，其工资支付可能受到更多关注，以确保不损害公司和其他股东的利益。
   • 在某些情况下，如公司亏损或经营困难时，法定代表人的工资可能会受到调整或暂停支付，但这需要依据公司章程或相关法律法规进行。

5. 法律后果与风险防范：

   • 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付法定代表人的工资，法定代表人有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 为避免法律纠纷和风险，公司应建立健全的工资支付制度，确保工资的合法性和及时性。同时，法定代表人也应了解自己的权益和义务，及时与公司沟通并解决工资支付问题。

总结与建议：

• 法定代表人作为公司的一员，有权根据其与公司签订的劳动合同或公司章程的规定获得工资。
• 公司应建立健全的工资支付制度，确保工资的合法性和及时性。
• 如果遇到工资支付问题，法定代表人应及时与公司沟通并寻求法律援助（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题）。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。