在央国企上班的员工若涉及嫖娼行为，将面临行政处罚、单位内部纪律处分，甚至可能涉及刑事责任（特定情形下），具体如下：

1. 行政处罚
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的（如初次、未遂等），处五日以下拘留或五百元以下罚款。行政处罚记录会留存于公安机关系统中，可能对个人信用、社会评价产生长期影响。

2. 单位内部纪律处分
   央国企作为用人单位，通常依据《劳动合同法》《企业职工奖惩条例》及内部规章制度对员工进行管理。嫖娼行为可能被认定为“严重违反社会公德或企业规章制度”，单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，员工可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等处分，具体取决于单位制度及情节严重程度。

3. 刑事责任（特定情形）
   若嫖娼行为涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫，或明知对方为未成年人、患有严重性病等情形，可能构成《刑法》第三百五十八条、第三百六十条规定的组织卖淫罪、强迫卖淫罪、传播性病罪等，需承担刑事责任。

建议：

• 若已面临行政处罚或单位调查，建议主动配合调查，如实陈述事实，避免逃避或隐瞒导致处罚加重。
  
• 若单位以嫖娼为由解除劳动合同，可要求单位出具书面处分决定，并核查其是否符合内部规章制度及《劳动合同法》规定。
  
• 如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。