关于在外地拖欠的工资是否可以在本地起诉的问题，结论是：一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，因此若本地是劳动合同履行地或用人单位所在地，则可以在本地起诉；若均不是，则通常需向有管辖权的法院起诉，但也可考虑通过申请支付令等途径在本地解决。 以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动争议案件的管辖原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，如果本地是劳动合同履行地或者用人单位所在地，那么劳动者完全可以在本地提起诉讼。例如，你与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作地点在本地，或者用人单位的实际办公地点在本地，那么本地法院就具有管辖权。
二、非管辖地起诉的情况及应对
如果本地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，那么一般情况下，劳动者需要向有管辖权的法院提起诉讼。不过，这并不意味着劳动者就完全无法在本地解决工资拖欠问题。以下是一些可能的途径：
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这里的“当地”通常指的是劳动者实际工作地或者用人单位所在地，但在实际操作中，如果劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，并且用人单位拖欠工资的事实清楚、证据充分，部分法院也可能会考虑受理支付令申请，尤其是在劳动者面临生活困难等紧急情况下。
- 申请支付令的流程：劳动者需向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠条等。法院在审查后，如果认为符合支付令的申请条件，会发出支付令，责令用人单位限期支付工资。
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织在查明事实、分清责任的基础上，会促使双方当事人自愿达成调解协议，从而解决工资拖欠问题。
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。即劳动者在提起诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决后用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。因此，即使本地不是劳动合同履行地或用人单位所在地，劳动者也可以先向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果本地仲裁委认为有管辖权的话），待仲裁裁决后再根据裁决结果决定是否向有管辖权的法院提起诉讼。不过，这里需要注意的是，劳动争议仲裁委员会的管辖权也通常与劳动合同履行地或用人单位所在地相关联。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 在解决工资拖欠问题的过程中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资的相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠条、工作证、考勤记录等。
咨询专业律师：
- 由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此劳动者在解决工资拖欠问题时，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
关注时效问题：
- 劳动者在解决工资拖欠问题时，还应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时申请仲裁或提起诉讼，以免丧失维权的机会。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或经济犯罪方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。