核心结论：工人帮您搬车受伤，您可能需要根据具体情况承担相应的法律责任，具体责任划分及处理方式如下：

1. 若您与工人之间存在雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人在帮您搬车的过程中受伤，且该行为属于其雇佣工作范围内，您作为雇主可能需要承担医疗费用、误工费、护理费等赔偿责任。
   • 建议：立即将工人送往医院接受治疗，并保留好所有医疗费用单据。同时，与工人协商赔偿事宜，尽量达成和解。如果无法达成一致，工人可能会通过法律途径主张权利，您应做好应诉准备。

2. 若您与工人之间存在承揽关系：

   • 如果工人是以自己的技能、设备和劳动独立完成搬车任务，并交付工作成果给您，那么您与工人之间可能构成承揽关系。在承揽关系中，定作人（即您）一般不对承揽人（即工人）在完成工作过程中遭受的损害承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 建议：首先确认您与工人之间的法律关系。如果确实是承揽关系，且您在定作、指示或选任上没有过失，那么您可能不需要承担赔偿责任。但为了妥善处理，您仍应协助工人就医，并视情况给予一定的人道主义援助。

3. 若工人自身存在过错：

   • 如果工人在搬车过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，那么工人自身可能需要承担一部分或全部责任。这取决于具体的事故原因和工人的过错程度。
   • 建议：在处理此类事故时，应详细了解事故经过，收集相关证据（如现场照片、证人证言等）。如果工人自身存在过错，您可以在协商赔偿时提出这一点，并据此调整赔偿金额。

额外提醒：

• 无论您与工人之间是何种法律关系，都应优先确保工人的生命安全和身体健康。及时送医治疗是首要任务。
• 在处理赔偿事宜时，建议保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。避免情绪化或采取过激行为。
• 如果您对法律责任划分或赔偿事宜存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。