结论：员工因孩子生病住院需要陪同而休假，一般应按事假处理，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。
分析说明：
事假与病假的定义与区别：
- 事假：通常指员工因个人事务需要请假，如处理家庭事务、参加亲友活动等。事假一般无薪，且需要得到公司的批准。
- 病假：指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗或休养。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期待遇，且公司不得随意解除劳动合同。
员工因孩子生病住院陪同的休假性质：
- 从定义上看，员工因孩子生病住院需要陪同，这并不属于员工本人疾病或非因工负伤的范畴，因此不符合病假的定义。
- 这种情况下，员工请假更多是基于家庭事务的需要，因此更倾向于按事假处理。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 不同公司可能有不同的规章制度和劳动合同条款，对事假和病假的定义、审批流程、待遇等可能有不同规定。
- 因此，在处理此类问题时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对事假和病假的具体规定。
实际情况的考量：
- 如果员工能够提供医院出具的证明，证明孩子确实生病住院且需要陪同，公司可能会在人性化考虑的基础上，给予一定的特殊处理，如批准带薪事假或调整工作时间等。
- 但这并非法律义务，而是公司基于人文关怀和员工关系的考虑。
法律建议：
员工方面：
- 在请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对事假和病假的规定。
- 如需请假，应提前向公司提出申请，并说明请假原因和预计请假时间。
- 如能提供医院出具的证明，应一并提交给公司，以增加请假的合理性。
公司方面：
- 应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确事假和病假的定义、审批流程、待遇等。
- 在处理员工请假申请时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同以及实际情况，做出合理决策。
- 如员工确实因家庭特殊情况需要请假，公司可在人性化考虑的基础上，给予一定的特殊处理。
后续行动建议：
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