结论：劳动合同仅约定试用期，试用期不成立的，用人单位不能以“不符合录用条件”为由辞退劳动者。

详细分析：

1. 试用期不成立的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 这意味着，如果劳动合同中只约定了试用期，而没有明确劳动合同的正式期限，那么这个所谓的“试用期”实际上就是劳动合同的期限，不存在独立的试用期。

2. 辞退条件的限制：

   • 在试用期不成立的情况下，用人单位不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的”来辞退劳动者。因为此时已经不存在试用期，该条款的适用前提已经不存在。

3. 用人单位的合法辞退途径：

   • 如果用人单位想要辞退劳动者，必须依据劳动合同法的其他规定，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。这些情形与试用期无关，而是基于劳动者在劳动合同期限内的实际表现。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位仅约定试用期并在试用期结束后以“不符合录用条件”为由辞退的情况，可以依法维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，合理约定劳动合同期限和试用期（如果需要的话），并明确录用条件。在辞退劳动者时，必须依据合法的理由和程序进行，避免违法辞退带来的法律风险。

总结：劳动合同仅约定试用期导致试用期不成立的，用人单位不能以“不符合录用条件”为由辞退劳动者。双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。