关于“劳动合同公司编写是否合法”的问题，结论前置：劳动合同由公司编写本身并不违法，但关键在于合同内容是否符合法律法规的规定，以及是否充分保障了劳动者的合法权益。

1. 劳动合同的编写主体

劳动合同的编写主体通常是用人单位（即公司），这是劳动合同签订过程中的常规做法。公司根据自身的经营需要、岗位特点以及法律法规的要求，制定劳动合同文本，供劳动者签署。因此，从编写主体的角度来看，公司编写劳动合同是合法的。

2. 劳动合同内容的合法性

虽然公司可以编写劳动合同，但合同的内容必须严格遵守国家法律法规的规定。具体来说，劳动合同应当包含以下必备条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同中缺少上述必备条款，或者合同内容违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等），则该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

3. 劳动者权益的保障

在编写劳动合同的过程中，公司必须充分保障劳动者的合法权益。这包括但不限于：

• 确保合同内容公平、合理，不侵犯劳动者的合法权益；
• 在签订合同前，向劳动者充分说明合同内容，确保劳动者对合同条款有充分的理解；
• 允许劳动者对合同内容提出异议，并在合理范围内进行修改；
• 遵守法律法规关于劳动合同签订、变更、解除和终止的规定。

4. 特殊情况下的劳动合同编写

在某些特殊情况下，如集体合同的签订、非全日制用工等，劳动合同的编写和签订可能有一些特殊的规定。例如，集体合同应当由工会代表职工与企业签订；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议等。在这些情况下，公司需要特别注意遵守相关法律法规的规定。

5. 法律建议

• 对于公司：在编写劳动合同时，务必确保合同内容符合法律法规的规定，并充分保障劳动者的合法权益。如有需要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或异议，应及时向公司提出并寻求解答或修改。

总结来说，劳动合同由公司编写本身并不违法，但关键在于合同内容是否合法、合理，并充分保障了劳动者的合法权益。 如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。