全职员工在节假日工作通常是有三薪的，但具体是否享有以及三薪的计算方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的三薪规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果全职员工在法定节假日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

二、三薪的计算方式

三薪的计算通常基于员工的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日三薪工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
• 小时三薪工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，那么他在法定节假日工作一天的日三薪工资计算如下： 日三薪工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元

三、特殊情况说明

1. 调休与补休：如果用人单位在法定节假日安排了员工工作，但随后安排了补休，那么可能不需要支付三薪。但根据法律规定，法定节假日的工作是不能通过补休来替代三薪支付的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超过，应支付加班费，其中法定节假日工作的仍应支付三薪。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，法定节假日工作的通常也应支付三薪，但具体规定可能因地区和行业而有所不同。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在法定节假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的加班情况。

2. 与用人单位沟通：如果员工对三薪的支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付三薪，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

全职员工在节假日工作是否享有三薪以及三薪的计算方式需依据实际情况和相关法律法规来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。