国内厂子招工时，一般并不强制要求应聘者开具无犯罪证明，但在某些特定行业或岗位中，可能会要求提供无犯罪证明作为入职条件之一。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的招工要求

在大多数情况下，国内厂子在招工时主要关注的是应聘者的学历、工作经验、技能水平以及身体健康状况等。这些因素直接关系到应聘者能否胜任工作，因此是招工过程中的重点考察内容。无犯罪证明并非所有岗位的必备条件，除非该岗位有特殊的安全或信任要求。

二、特定行业或岗位的要求

尽管在一般情况下无犯罪证明不是招工的必备条件，但在某些特定行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能会要求应聘者提供无犯罪证明。这些行业或岗位通常涉及国家安全、公共安全、金融安全等重要领域，或者需要应聘者具备高度的信任度和责任感。例如：

1. 金融行业：银行、证券、保险等金融机构在招聘员工时，可能会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保员工具备良好的诚信记录和职业道德。
2. 教育行业：学校、幼儿园等教育机构在招聘教师、保育员等岗位时，也可能会要求应聘者提供无犯罪证明，以保障学生的安全和健康成长。
3. 公共安全领域：如警察、消防员、保安等岗位，由于工作性质的特殊性，通常会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保其具备高度的责任感和法律意识。

三、法律背景与建议

从法律角度来看，要求应聘者提供无犯罪证明并不违反法律规定，但必须确保这一要求与岗位性质、工作需要相匹配，且不得存在歧视性。如果厂子在招工过程中无故要求所有应聘者提供无犯罪证明，而该证明与岗位性质无关，那么这一要求可能构成不合理的招聘条件，侵犯了应聘者的合法权益。

对于应聘者而言：

• 如果应聘的岗位属于上述特定行业或岗位，建议提前准备好无犯罪证明，以备不时之需。
• 如果应聘的岗位并不要求提供无犯罪证明，但厂子却无故要求提供，应聘者可以询问原因，并考虑是否接受这一要求。如果认为这一要求不合理，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

对于厂子而言：

• 在制定招工条件时，应充分考虑岗位性质和工作需要，确保招聘条件的合理性和合法性。
• 如果要求应聘者提供无犯罪证明，应在招聘公告中明确说明，并解释这一要求与岗位性质、工作需要的关联性。

总之，国内厂子在招工时是否要求应聘者提供无犯罪证明，取决于岗位性质和工作需要。如果你在招工或应聘过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。