关于电子厂是否需要员工开具无犯罪证明的问题，这并非一个固定的要求，而是取决于电子厂自身的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，单位查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。这意味着，如果电子厂的某些岗位涉及到特定的从业禁止要求，比如与安全、保密等紧密相关的岗位，那么电子厂在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保其符合岗位的从业条件。
其次，从电子厂自身的招聘政策来看，不同电子厂可能有不同的招聘标准和流程。一些电子厂可能出于对员工背景的严格审查，或者出于对工作环境和安全的考虑，会要求应聘者提供无犯罪记录证明。而另一些电子厂则可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对无犯罪记录证明的要求不那么严格。
如果电子厂确实需要员工开具无犯罪证明，那么员工需要按照以下步骤进行：
准备材料：员工需要准备本人有效身份证件，并填写《查询申请表》。如果员工无法亲自前往办理，还可以委托他人代为查询，此时需要提交委托书、委托人的有效身份证件以及受托人有效身份证件。
向公安机关提出申请：员工或其委托人需要向户籍地或居住地公安派出所提出查询申请，并提交上述准备好的材料。
等待办理结果：公安机关在受理申请后，能够当场办理的应当当场办理；无法当场办理的，会出具《受理回执》，并在3个工作日内办结。情况复杂的，经县级以上公安机关负责人批准，可以进行调查核实，调查核实的时间不计入办理期限。
获取证明：如果员工没有犯罪记录，公安机关会出具《无犯罪记录证明》；如果发现员工有犯罪记录，则会出具《不予出具无犯罪记录证明通知书》。对于单位查询，查询结果会以《犯罪记录查询结果告知函》的形式告知查询单位。
最后，需要提醒的是，无犯罪记录证明并非一直有效，公安机关开出的无犯罪记录证明上都会写明有效期，有效期一过就无法产生法律效力。因此，如果电子厂需要员工提供无犯罪记录证明，应当明确告知员工证明的有效期，并在有效期内进行使用。
综上所述，电子厂是否需要员工开具无犯罪证明取决于其自身的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。如果确实需要，员工应当按照上述步骤进行办理。