结论：发工资遇到周末时，工资是否发放取决于用人单位的具体安排和与劳动者的约定，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应确保工资在约定的日期支付，如遇周末等休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律层面分析
《工资支付暂行规定》的要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如周末），则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日而延误。
支付频率与方式：
- 工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。用人单位可以选择通过银行转账、现金支付等方式发放工资，但需确保工资能够按时、足额支付给劳动者。
实际操作层面分析
提前发放工资：
- 常见做法：许多用人单位在遇到周末等休息日时，会选择提前在最近的工作日（如周五）发放工资，以确保劳动者能够按时收到报酬。
- 目的：此做法旨在避免因休息日导致的工资发放延迟，从而保障劳动者的经济利益和生活稳定性。
按时发放工资（利用银行系统）：
- 银行服务：随着银行服务的发展，许多银行在周末也提供网银或自动转账服务。因此，如果用人单位与银行有合作，且银行系统支持周末转账，那么工资也可以在周末正常发放。
- 实际操作：在这种情况下，用人单位可能会选择在约定的周末正常发放工资，尤其是当银行服务支持时。
延迟发放工资（违规行为）：
- 少数情况：少数用人单位可能存在既不提前也不按时发放工资，而是延迟到下一个工作日（如周一）才发放的情况。这种行为违反了《工资支付暂行规定》，侵害了劳动者的合法权益。
- 应对措施：劳动者遇到此类情况时，应先与用人单位沟通协商要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
建议与指导
了解单位规定：
- 劳动者应主动了解所在单位的工资发放规定和操作方式，包括是否提前发放、是否利用银行系统等，以便在遇到问题时能够及时采取措施。
咨询财务部门：
- 对于具体的工资发放时间和方式，劳动者最好直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
维护自身权益：
- 如遇用人单位未按约定时间支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。可以先与用人单位沟通协商，若协商无果，则可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来寻求帮助和解决问题。
总结：发工资遇到周末时，用人单位应遵循《工资支付暂行规定》的要求，确保工资在约定的日期支付。如遇周末等休息日，则应提前在最近的工作日支付或利用银行系统按时发放。劳动者应了解单位规定、咨询财务部门并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。