结论：单位上班强制测量血压是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若单位出于员工健康管理目的且方式合理，通常不违法；但若强制测量行为侵犯了员工的隐私权或存在其他违法行为，则可能构成违法。
详细分析：
从员工健康管理角度：
- 单位为了员工的健康考虑，可能会要求员工进行血压测量等健康检查。这种行为在大多数情况下是出于善意和关怀，旨在预防员工因高血压等健康问题而突发疾病，从而保障员工的生命安全和身体健康。
- 如果单位在测量血压前，已经明确告知了员工测量的目的、方式以及后续的处理措施，并且得到了员工的同意，那么这种行为通常是不违法的。
从隐私权保护角度：
- 血压数据属于员工的个人隐私信息。根据相关法律法规，任何组织或个人都不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 如果单位在未经员工同意的情况下，强制测量血压并收集、使用或泄露员工的血压数据，那么这种行为就可能侵犯了员工的隐私权，构成违法。
从强制行为的合法性角度：
- 强制行为本身可能涉及对员工人身自由的限制。如果单位以威胁、恐吓或其他非法手段强制员工测量血压，那么这种行为就可能违反了相关法律法规，构成对员工人身自由的侵犯。
- 即使单位出于健康管理目的要求员工测量血压，但如果方式过于强硬或不合理，也可能引发员工的反感和抵触情绪，甚至可能引发劳动纠纷。
法律建议：
对于单位：
- 在要求员工测量血压前，应明确告知员工测量的目的、方式以及后续的处理措施，并征得员工的同意。
- 应确保测量血压的方式合理、合法，不得侵犯员工的隐私权或人身自由。
- 应妥善保管员工的血压数据，不得泄露或非法使用。
对于员工：
- 如果认为单位的强制测量血压行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位停止侵权行为。
- 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的强制测量血压行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工的隐私权或人身自由受到侵犯，可能会要求单位承担相应的赔偿责任。
总之，单位上班强制测量血压是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。