关于到法定退休年龄不延迟是否会影响退休工资的问题，结论前置如下：

1. 不延迟退休通常不会直接导致退休工资减少，但具体影响需结合个人缴费年限、缴费基数、退休年龄对应的计发月数等因素综合判断。
2. 若因个人原因未及时办理退休手续导致延迟领取，期间养老金不予补发，但退休工资计算标准不受影响；若因单位或社保部门原因延迟，补缴后养老金待遇通常不受损。

一、不延迟退休对退休工资的核心影响

退休工资（即基本养老金）的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》及地方实施细则，核心公式为： 基础养老金+个人账户养老金
其中：

• 基础养老金 = （退休时上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
• 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（退休年龄对应，如50岁为195个月，60岁为139个月）

关键结论：
不延迟退休本身不会改变上述计算逻辑，但以下因素可能间接影响退休工资：

1. 缴费年限：若不延迟退休，缴费年限可能较短（如女性工人50岁退休，缴费年限约25年），导致基础养老金和个人账户养老金积累较少。
2. 计发月数：退休年龄越早，计发月数越大，每月领取的个人账户养老金越少（如50岁退休比60岁退休，每月少领约30%）。
3. 养老金调整：延迟退休可能因多缴费而增加个人账户余额，未来养老金调整时可能受益更多（如挂钩缴费年限的调整机制）。

二、延迟办理退休手续的特殊情形

若达到法定退休年龄但未及时办理手续，需区分原因：

1. 个人原因延迟：

   • 养老金领取时间推迟：从办理手续次月起发放，延迟期间不补发。
   • 退休工资计算标准不变：仍按实际退休年龄对应的计发月数计算，但可能因缴费年限未增加而减少总额。
   • 举例：张女士50岁退休但51岁才办理手续，养老金从51岁起发放，但计算时仍按50岁对应的195个月计发月数，且缴费年限未增加。

2. 单位或社保部门原因延迟：

   • 补缴后待遇不受损：单位应补缴欠费，社保部门按实际应退休时间核算养老金，并可能补发延迟期间的养老金（具体以地方政策为准）。
   • 举例：李先生60岁退休但单位未及时申报，61岁才办理手续。单位补缴后，李先生的养老金从60岁起补发，且计算时按60岁对应的139个月计发月数。

三、是否延迟退休的决策建议

1. 经济角度：

   • 若健康状况允许且职业发展空间大，延迟退休可增加缴费年限和个人账户余额，提高退休工资。
   • 若急需退休金维持生活，建议按时办理手续，避免延迟导致领取时间缩短。

2. 政策角度：

   • 关注地方养老金调整政策，如挂钩缴费年限的调整机制可能使延迟退休者受益更多。
   • 了解延迟退休是否影响其他福利（如医疗保险缴费年限、住房公积金提取等）。

3. 操作建议：

   • 提前1-3个月向单位或社保部门咨询退休手续流程，确保材料齐全。
   • 若因单位原因延迟，保留书面证据（如催办记录、单位承诺书），以便后续维权。

总结：不延迟退休本身不会直接减少退休工资，但需综合考虑缴费年限、计发月数等因素。若因个人原因延迟办理手续，期间养老金不补发；若因单位或社保部门原因延迟，补缴后待遇通常不受损。建议根据自身情况权衡利弊，并提前规划退休手续办理时间。如有进一步疑问，可直接向我咨询。