如果事业单位违反劳动法延长工作时间，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留好工作时间的记录，比如考勤表、加班通知、工作邮件等，这些都能证明你实际的工作时间。
   • 如果有同事也面临同样的情况，可以联合他们一起收集证据，这样更有说服力。

2. 与单位协商：

   • 在掌握了足够的证据后，可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出单位违反了劳动法的相关规定，要求单位立即停止违法行为，并支付应得的加班费。
   • 协商时，要保持冷静和理性，用事实和法律来说话，避免情绪化的冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交详细的书面材料，包括你的个人信息、单位信息、违法事实、证据材料等。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，如果查实单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并可能对单位进行罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据材料，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
• 如果感到自己的权益受到严重侵害，或者担心自己无法独自应对这些法律程序，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦）。

面对事业单位违反劳动法延长工作时间的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。