结论：义务上班是否有工资，需根据具体情况判断，一般而言，若义务上班属于劳动合同约定或法律法规规定的正常工作时间或加班时间，则应当有工资；若属于自愿无偿服务，则可能没有工资。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与法律法规的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应当支付工资。若义务上班是在劳动合同约定的工作时间内，或者属于法律法规规定的加班时间（如休息日、法定节假日加班），则用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。
   • 例子：如果劳动合同中明确规定了每周工作五天，每天八小时，而用人单位要求劳动者在周末或晚上加班，且这种加班是强制性的，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。

2. 自愿无偿服务的情形：

   • 如果义务上班是劳动者自愿的，且没有与用人单位达成任何关于工资支付的约定，那么这种义务上班可能被视为无偿服务，用人单位无需支付工资。但这种情况较为少见，且通常需要劳动者明确表示自愿无偿服务，并签订相关协议。
   • 例子：某些公司可能组织员工参与公益活动或社区服务，这些活动通常是自愿的，且没有工资支付。但这种情况下，劳动者应当明确了解活动的性质，并自愿参与。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能要求劳动者加班或提供额外服务。这种情况下，即使劳动者没有事先同意，也可能被视为合理的工作安排，用人单位应当支付相应的工资或加班费。
   • 例子：在自然灾害、公共卫生事件等紧急情况下，用人单位可能需要劳动者加班以应对危机。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费或提供其他补偿。

4. 法律建议：

   • 如果您对义务上班是否有工资存在疑问，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解用人单位对于加班和工资支付的规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者您认为用人单位的要求不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求明确工资支付情况。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

进一步思考：在处理义务上班与工资支付的问题时，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。