在重工国企中，如果工资表做错了，可能会面临以下几种处理情况：

1. 内部纠正与调整：

   • 情况说明：一旦发现工资表存在错误，国企通常会启动内部纠正机制。这可能包括人力资源部门或财务部门的介入，对错误进行核实，并与相关员工进行沟通确认。
   • 调整措施：根据核实结果，国企会对工资表进行相应的调整，确保员工的工资准确无误。这可能涉及补发工资、扣减多发的工资或调整后续工资发放计划等。

2. 对相关责任人的处理：

   • 责任追究：如果工资表的错误是由于相关责任人的疏忽或故意行为导致的，国企可能会根据内部规章制度对责任人进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、降职或解雇等。
   • 培训与教育：为了避免类似错误的再次发生，国企还可能会对相关责任人进行培训和教育，提高他们的业务水平和责任意识。

3. 对员工的影响及补偿：

   • 工资补发或扣减：对于因工资表错误而少发或多发工资的员工，国企会按照实际应发工资进行补发或扣减。这通常会在下一个工资发放周期中进行调整。
   • 沟通与解释：国企会积极与受影响的员工进行沟通，解释工资表错误的原因和纠正措施，以消除员工的疑虑和不满。
   • 可能的补偿：如果工资表的错误给员工造成了实际损失（如因少发工资而产生的利息损失等），国企可能会根据具体情况给予员工一定的补偿。

4. 法律合规性考虑：

   • 遵守劳动法规：国企在处理工资表错误时，必须严格遵守国家相关的劳动法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 避免法律风险：如果国企未能及时、妥善地处理工资表错误，可能会面临法律风险，如被员工投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。因此，国企通常会采取积极措施来避免这种情况的发生。

建议与提醒：

• 对于员工而言，如果发现工资表存在错误，应及时与国企的人力资源部门或财务部门进行沟通，确认错误并要求纠正。
• 对于国企而言，应建立健全的工资管理制度和内部监督机制，确保工资表的准确性和合规性。同时，加强对相关责任人的培训和教育，提高他们的业务水平和责任意识，以减少工资表错误的发生。

如果您在工资表错误处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。