结论：被打的当天没上班，是否能够获得误工费，这主要取决于被打是否构成工伤以及是否存在因被打导致的误工损失。以下从不同情况进行分析：

1. 若被打构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若被打事件符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇，其中包括因工伤导致的误工损失赔偿，即误工费。
   • 误工费计算：误工费通常根据您的实际工资收入和因工伤误工的时间来计算。具体公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：误工费 = 实际工资收入 × 误工时间。您需要提供相关的工资证明和误工时间证明来支持您的索赔。

2. 若被打不构成工伤，但存在误工损失：

   • 法律背景：如果被打事件不构成工伤，但您因此遭受了身体伤害并导致了误工，那么您可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张赔偿。这包括因误工导致的经济损失。
   • 赔偿主张：在这种情况下，您需要证明被打事件与误工之间的因果关系，以及误工导致的具体经济损失。这可能需要您提供医疗证明、工资单、误工时间证明等相关证据。

3. 若被打既不构成工伤，也无明确侵权人或无法证明误工损失：

   • 法律后果：如果被打事件既不符合工伤的认定条件，也无法确定明确的侵权人或无法证明误工损失，那么您可能难以获得误工费的赔偿。
   • 建议：在这种情况下，我建议您首先尝试与相关方（如雇主、侵权人等）进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师，了解是否有其他法律途径可供选择。

进一步思考：

• 在处理此类事件时，及时收集和保存相关证据至关重要。这包括医疗证明、工资单、误工时间证明、现场照片或视频等。
• 如果您对工伤认定或侵权赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的赔偿途径。

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