结论：面对被乱克扣工资、生活无着落且被逼迫辞职的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，明确公司克扣工资和逼迫辞职的行为是否违法；其次，收集并保留相关证据；接着，尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 明确公司行为是否违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位也不得强迫或者变相强迫劳动者辞职。因此，如果公司存在克扣工资或逼迫辞职的行为，那么这些行为是违法的。

2. 收集并保留相关证据：

   • 在维护自己权益的过程中，证据是至关重要的。你需要收集并保留与公司克扣工资和逼迫辞职相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于你在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益受到了侵害。

3. 尝试与公司协商解决：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被克扣的工资，并撤销逼迫辞职的决定。在协商过程中，你可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试与公司达成和解协议。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。同时，你也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将会根据事实和法律规定作出判决，并要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，你可能会遇到各种困难和挑战。因此，我建议你保持冷静和理性，不要轻易放弃自己的权益。同时，你也可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对这些困难和挑战。
• 另外，如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法处理好这些事务，你可以考虑咨询或委托我这样的专业律师来协助你处理。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，以更好地维护你的合法权益。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并尽快恢复正常的生活和工作秩序。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。