在与公司协商解除劳动合同时，你可以通过正式且礼貌的信息表达自己的赔付诉求，以下是一个示例信息模板及要点解析：
示例信息：
“尊敬的[公司负责人姓名/人力资源部]：
您好！
我是[超市名称]的[你的职位名称]，[你的姓名]。鉴于超市即将闭店，我们双方的合作也将面临终止。在此，我希望就劳动合同的解除及相应的经济赔付事宜与公司进行友好协商。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我个人的工作年限、工资水平等实际情况，我期望公司能够按照法定标准给予我相应的经济补偿。具体来说，我提出以下赔付诉求：
经济补偿金：根据我在公司的工作年限（[具体年数]年），按照每满一年支付一个月工资的标准，我期望获得[具体金额]元的经济补偿金。
未休年假补偿：若我在职期间有未休的年假，按照公司规定及国家法律法规，我期望获得相应的未休年假补偿。
其他相关费用：如有其他因解除劳动合同而产生的相关费用（如加班费、奖金等未结算部分），也请公司一并予以考虑并支付。
我理解公司目前可能面临诸多挑战，但我相信通过友好协商，我们能够找到一个双方都能接受的解决方案。我期待公司能够尽快回复我的诉求，并安排时间进行进一步的协商。
感谢公司一直以来的关照与支持，也祝愿公司在未来的发展中一切顺利。
此致 敬礼！
[你的姓名] [日期]”
要点解析：
正式且礼貌：信息开头和结尾都使用了正式的称呼和敬语，体现了对公司的尊重。
明确诉求：在信息中明确列出了自己的赔付诉求，包括经济补偿金、未休年假补偿以及其他相关费用，使公司能够清晰了解你的期望。
依据法律法规：在提出赔付诉求时，引用了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，增强了诉求的合理性和合法性。
表达理解与合作意愿：在信息中表达了对公司目前可能面临的挑战的理解，并表示愿意通过友好协商找到解决方案，展现了你的合作态度。
期待回复与协商：在信息结尾明确表达了期待公司尽快回复并安排进一步协商的意愿，推动了事情的进展。
额外建议：