结论：美团专送骑手在受伤后，是否能够认定为工伤并获得相应赔偿，主要取决于其与美团或相关配送公司之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果美团专送骑手与美团或相关配送公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么骑手在从事工作过程中受伤，应当被认定为工伤。
- 在这种情况下，骑手可以依据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
劳务关系或承揽关系：
- 如果美团专送骑手与美团或相关配送公司之间并未签订劳动合同，而是通过劳务合同、承揽合同等形式建立合作关系，那么骑手在受伤后可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 但这并不意味着骑手无法获得赔偿。根据《民法典》的相关规定，如果骑手在从事合作事务过程中因对方过错（如美团或配送公司的管理疏忽、设备故障等）导致受伤，骑手有权要求对方承担侵权责任，进行赔偿。
二、工伤认定条件
无论骑手与美团或相关配送公司之间是劳动关系还是劳务关系，要认定为工伤或获得赔偿，都需要满足一定的条件：
工作时间和工作场所内：
- 骑手必须在工作时间和工作场所内受伤，或者因工作原因外出期间受到事故伤害。
与工作相关：
- 骑手的受伤必须与工作有直接关联，如因执行工作任务、操作设备、搬运货物等导致。
非故意或重大过失：
- 骑手的受伤不能是其故意或重大过失造成的。如果是骑手自身故意违反安全规定或操作程序导致受伤，可能无法获得赔偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 骑手在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤的事实和与工作的关联性。
及时报告：
- 骑手应及时向美团或相关配送公司报告受伤情况，并要求公司协助进行工伤认定或赔偿申请。
咨询专业律师：
- 如果骑手对工伤认定或赔偿流程有疑问，或遇到公司拒绝认定工伤或赔偿的情况，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和维权途径。
申请工伤认定：
- 如果骑手与美团或相关配送公司之间建立了劳动关系，且符合工伤认定条件，骑手或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
寻求法律救济：
- 如果骑手无法通过工伤认定获得赔偿，或认为赔偿金额不合理，可以通过法律途径寻求救济，如提起民事诉讼等。
总结：美团专送骑手在受伤后能否认定为工伤并获得赔偿，取决于其与美团或相关配送公司之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。骑手应积极收集证据、及时报告受伤情况，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。