结论：出纳调岗前台后是否可以申请赔偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位、职责以及调岗的条件和程序，那么公司调岗时需严格遵守这些约定。若公司未经员工同意，擅自将出纳调岗至前台，且该调岗不符合劳动合同中的约定，员工有权拒绝并可能要求公司承担违约责任，包括赔偿因调岗造成的损失。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于岗位调整的规定。如果这些规定合法、合理且经过员工同意或公示，公司可以依据规章制度进行调岗。但同样，如果调岗违反了规章制度中的明确规定，员工可以提出异议并寻求法律救济。

3. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗必须基于合法、合理的理由，如公司业务需要、员工能力不匹配原岗位等。如果公司无法提供充分的理由证明调岗的合法性和合理性，员工可以认为调岗是违法的，并有权要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。
   • 特别是，如果调岗导致员工工资、福利待遇等明显降低，或者对员工的工作条件、工作环境产生不利影响，员工更有权提出异议。

4. 员工权益保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。如果调岗侵犯了员工的这些权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 如果员工认为调岗不合法或不合理，首先应与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

特殊情况说明：

• 如果公司因经营需要或员工能力问题等合理原因进行调岗，且调岗后员工的工资、福利待遇等未发生明显变化，员工通常应接受调岗。但即便如此，公司也应提前与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗的原因和目的。

总结与建议：

• 出纳调岗前台后是否可以申请赔偿，需根据具体情况进行判断。如果调岗不合法或不合理，且侵犯了员工的权益，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
• 建议员工在遇到调岗问题时，首先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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