同意调岗后，在一定条件下仍然可以索赔。具体能否索赔以及索赔的依据和标准，需根据调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合理性与合法性对索赔的影响
合理调岗：
- 如果用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的调岗是合理的，且调岗后薪资待遇未降低、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，劳动者同意调岗后，一般难以再以调岗为由索赔。因为在此情况下，调岗被视为双方协商一致的结果，劳动者接受了新的工作条件。
不合理调岗：
- 如果调岗未经协商一致擅自变更，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，劳动者同意调岗后，若因调岗导致权益受损（如工资减少、工作强度过大等），仍然有权要求用人单位进行赔偿。
二、赔偿的依据和标准
经济补偿：
- 如果因调岗导致劳动合同解除，且解除劳动合同的原因在于用人单位（如用人单位违法解除或调岗导致劳动者无法继续工作），劳动者有权要求用人单位按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同（如未按照法定程序进行通知、协商等流程），需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常适用于企业违法解除劳动合同的情形。
三、劳动者的应对措施与注意事项
保留证据：
- 劳动者在同意调岗前，应仔细阅读调岗通知，了解调岗的具体内容、薪资待遇、工作环境等变化。同意调岗后，也应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。
及时沟通：
- 如果在调岗后发现新岗位存在不合理之处或权益受损，劳动者应及时与用人单位沟通，表达意见和诉求。通过沟通，可能能够解决问题，避免进一步的纠纷。
依法维权：
- 如果沟通无果，劳动者可以依法维权。可以向劳动监察部门投诉，由其审查调岗行为的合法合规性；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
举例说明：假设劳动者同意从销售岗位调岗至客服岗位，但调岗后发现客服岗位的工作强度远大于销售岗位，且薪资待遇未相应提高。在此情况下，劳动者可以与用人单位沟通，要求调整工作强度或提高薪资待遇。如果沟通无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付因调岗导致的经济补偿或赔偿金。
综上所述，同意调岗后并非绝对不能索赔，关键在于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。劳动者在面对调岗时，应充分了解调岗的具体内容，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。