结论：农民工因拖欠工资而罢工，罢工期间的工资问题需根据具体情况来分析，一般而言，若罢工行为合法且合理，农民工有权要求支付罢工期间的工资；但若罢工行为存在违法或不当之处，则可能无法获得罢工期间的工资支持。

分析说明：

1. 合法罢工与工资支付：

   • 在某些情况下，如果农民工的罢工行为是合法的，比如是在与雇主协商无果、且已经按照法定程序（如提前通知、集体协商等）进行的情况下进行的罢工，那么农民工有权要求雇主支付罢工期间的工资。这是因为，合法罢工是劳动者维护自身权益的一种合法手段，不应因此剥夺其应得的劳动报酬。
   • 法律依据：虽然具体法律法规可能因地区而异，但一般劳动法都保护劳动者的合法权益，包括在合法罢工情况下的工资支付问题。例如，《中华人民共和国劳动法》及相关规定中，虽未直接提及罢工期间的工资支付，但强调了劳动者有权获得劳动报酬，且在特定情况下（如停工、停产等）的工资支付原则，可类比参考。

2. 非法罢工与工资扣除：

   • 如果农民工的罢工行为被认定为非法或不当，比如未经合法程序、擅自停工、造成雇主重大损失等，那么雇主有权根据相关规定或劳动合同中的约定，扣除或不予支付罢工期间的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，如果违反，用人单位有权根据规定进行处理，包括扣除工资等。此外，如果罢工行为给雇主造成了经济损失，雇主还有权要求劳动者进行赔偿。

3. 实际情况与协商解决：

   • 在实际操作中，罢工期间的工资问题往往需要通过协商来解决。农民工可以与雇主进行沟通，说明罢工的原因和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，农民工可以寻求工会或相关劳动部门的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，如工资单、劳动合同、罢工通知等，以备不时之需。

行动建议：

• 收集证据：农民工应收集与拖欠工资和罢工相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、罢工通知、与雇主的沟通记录等。
• 协商解决：尝试与雇主进行协商，说明自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 寻求帮助：如果协商无果，可以寻求工会、劳动部门或法律援助机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 农民工在维护自身权益时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或非法的手段。
• 雇主也应尊重劳动者的合法权益，及时支付工资，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 双方应加强沟通与协商，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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