医疗期结束后辞职，您依然有权获得应得的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期结束后的工资支付原则
工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。医疗期结束后，即使您选择辞职，只要您在辞职前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
辞职不影响工资支付：辞职是劳动者的权利，用人单位不得因劳动者辞职而拒绝支付其应得的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否辞职无关。
二、医疗期结束后的辞职流程与工资结算
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。这一步骤主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，但并不影响您应得工资的支付。
工资结算：在您办理辞职手续时，用人单位应当与您进行工资结算。这包括您在医疗期结束后至辞职前这段时间内提供的正常劳动所应得的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。
经济补偿：如果您的辞职是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您还有权要求用人单位支付经济补偿。但这一要求与医疗期结束后的工资支付是两个独立的问题，不影响您应得工资的获得。
三、特殊情况下的工资支付
医疗期内的工资支付：如果您在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。这部分费用与医疗期结束后的工资支付是分开的，不影响您医疗期结束后辞职时应得工资的获得。
未提供正常劳动的情况：如果您在医疗期结束后，因个人原因（如继续治疗、休息等）未能提供正常劳动，那么用人单位可能无需支付您这段时间的工资。但这与您选择辞职无关，而是基于您是否提供了正常劳动的事实。
四、建议与注意事项
保留证据：在辞职前，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
及时咨询：如果您对工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，医疗期结束后辞职并不影响您应得工资的获得。用人单位应当按照相关规定支付您应得的工资，并办理好相关的辞职手续。如果您在工资支付问题上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。