关于单位给员工发放手机号是否合法的问题，这主要取决于单位如何管理和使用这些手机号，以及是否侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

首先，单位给员工发放手机号，通常是为了方便工作沟通和业务联系，这一行为本身并不违法。手机号作为工作工具，其所有权归单位所有，但员工在使用过程中会产生一定的通话记录和数据。

关键在于单位如何管理和使用这些通话记录和数据：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。员工使用工作手机产生的通话内容，若涉及个人隐私，如与朋友的正常通话聊天，且未涉及公司具体项目、实际发生时间、金额、人物等敏感信息，那么这些通话内容应受到隐私权的保护。
   • 单位未经员工明确同意，不得擅自收集、利用或公开这些通话内容。否则，可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 合法合理的管理监督：

   • 单位作为工作手机的所有者，有权对员工使用手机的情况进行一定的管理和监督，以确保员工遵守劳动纪律和职业道德。
   • 但这种管理和监督必须在合法合理的限度内进行。例如，单位可以规定员工不得使用工作手机进行私人通话或从事与工作无关的活动，但不得未经允许远程监控或恢复通话数据。

3. 具体案例分析：

   • 以您提供的案例为例，某网络公司因怀疑员工存在“飞单”行为，擅自恢复工作手机的通话数据作为证据。法院经审理认为，公司未证明已告知员工会对通话予以录音并恢复数据，或已取得员工的明确同意，因此对该证据的合法性不予认可。
   • 这表明，单位在管理和使用工作手机通话数据时，必须遵守法律法规，尊重员工的隐私权，不得滥用管理监督权。

结论与建议：

• 单位给员工发放手机号本身并不违法，但单位在管理和使用这些手机号产生的通话记录和数据时，必须遵守法律法规，尊重员工的隐私权。
• 单位应制定明确的管理规定，告知员工工作手机的使用范围和限制，以及单位对通话数据的管理方式。同时，应确保这些规定符合法律法规的要求，不侵犯员工的合法权益。
• 如果单位需要收集、利用或公开员工的通话数据作为证据或进行其他用途，必须事先取得员工的明确同意，并确保数据的合法性和正当性。

总之，单位在给员工发放手机号时，应充分考虑员工的隐私权和合法权益，制定合理的管理规定，并在合法合理的限度内行使管理监督权。