关于“假飞第三国被判刑是否会开除工作”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析，以下从不同角度为你详细说明：

1. 刑事处罚与工作开除的关联性

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若“假飞第三国”行为构成犯罪并被判刑，用人单位通常有权开除员工。
   • 例外情况：若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中另有约定（如“非故意犯罪且情节轻微可不开除”），或用人单位出于特殊考虑（如员工为关键技术人才且犯罪与工作无关），可能选择不开除。但此类情况较为罕见，需具体分析。

2. “假飞第三国”行为的法律定性

   • 可能涉及的犯罪：若“假飞”目的是为了逃避边境检查、偷渡或从事其他违法活动（如诈骗、贩毒），可能构成偷越国（边）境罪（《刑法》第三百二十二条）或其他相关犯罪。根据情节轻重，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。
   • 量刑因素：法院会综合考虑犯罪动机、手段、后果（如是否造成国际影响、是否涉及其他犯罪）等因素量刑。若情节轻微（如首次、未造成严重后果），可能判处缓刑或免予刑事处罚；若情节严重（如多次、组织他人偷渡），则可能面临实刑。

3. 用人单位开除员工的程序要求

   • 合法解除条件：用人单位需证明劳动者“被依法追究刑事责任”（即收到法院生效的刑事判决书或裁定书），且解除程序需符合《劳动合同法》规定（如提前通知工会、告知劳动者解除理由等）。
   • 违法解除的后果：若用人单位无法证明劳动者被追究刑事责任，或解除程序违法，劳动者有权要求继续履行合同或索赔赔偿金（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条）。

4. 实务建议

   • 若已涉及刑事案件：建议尽快委托律师介入，争取从轻或减轻处罚（如自首、立功、认罪认罚等），以降低被开除的风险。
   • 若担心工作影响：可主动与用人单位沟通，说明情况并争取谅解；同时检查劳动合同及规章制度，确认是否有利于自己的条款。
   • 若已被开除：可咨询律师审查解除程序是否合法，若违法可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

总结：“假飞第三国”被判刑后是否会被开除，需结合犯罪性质、量刑结果、用人单位规定及解除程序综合判断。若你或身边人涉及此类问题，可直接向我咨询具体法律策略。