酒驾被判刑后，工作是否会被开除，这主要取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及酒驾行为的严重程度等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工因违法犯罪行为被判刑的，用人单位有权解除劳动合同。这是基于用人单位对员工行为的管理和约束，以及维护企业形象和内部秩序的考虑。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工因酒驾被判刑后，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因违法犯罪行为被判刑的，用人单位可以解除劳动合同，那么这一约定将具有法律效力。
   • 在这种情况下，员工因酒驾被判刑后，用人单位有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。

3. 酒驾行为的严重程度：

   • 酒驾行为的严重程度也是影响用人单位是否解除劳动合同的重要因素。如果酒驾行为构成危险驾驶罪，并且情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么用人单位更有可能依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 相反，如果酒驾行为情节较轻，未造成严重后果，并且员工在事后表现出真诚的悔过态度，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不直接解除劳动合同。

4. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律法规赋予用人单位的权利，但并非义务。也就是说，用人单位可以选择解除劳动合同，也可以选择不解除。
   • 在实际操作中，用人单位会综合考虑上述因素，以及员工的工作表现、岗位重要性等因素，来决定是否解除劳动合同。

建议：

• 如果您因酒驾被判刑，并且担心工作问题，建议您首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工违法犯罪行为被判刑后的处理规定。
• 同时，您可以与用人单位进行沟通，表达您的悔过态度和继续工作的意愿，争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位决定解除劳动合同，您可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益。

最后，酒驾是严重的违法行为，不仅会对自己的生命安全造成威胁，也会对他人和社会造成危害。因此，我建议您在日常生活中严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。