公司倒闭不干时，员工通常可获得经济补偿，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 公司依法进行清算并终止劳动合同

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司未依法进行清算或逃避债务

   • 如果公司倒闭后，股东或实际控制人未依法进行清算，或者以虚假清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，导致员工无法获得应有的经济补偿，员工可以要求股东或实际控制人承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如公司倒闭的公告、清算报告（如有）、工资单、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害，并据此向法院提起诉讼。

3. 公司拖欠工资、加班费或经济补偿

   • 如果公司倒闭前拖欠员工工资、加班费或经济补偿，员工有权要求公司支付这些费用。
   • 在公司清算过程中，员工的工资、加班费和经济补偿属于优先清偿的债权范围。因此，员工应尽快向清算组申报自己的债权，以便在公司资产清算后优先获得清偿。

行动建议：

• 保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 关注公司的清算进展，及时向清算组申报自己的债权。
• 如果公司未依法进行清算或逃避债务，或者拖欠工资、加班费或经济补偿，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。