即使没有劳动合同和社保，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。以下是具体分析和操作建议：

1. 确认劳动关系是关键前提
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等），即可作为劳动关系证据。
   操作建议：立即收集所有能证明劳动关系的材料，例如：

   • 工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账记录）；
     
   • 工作证、工服、门禁卡等实物证据；
     
   • 同事的书面证言（附证人身份证复印件及联系方式）；
     
   • 与上级的微信、短信、邮件沟通记录（涉及工作内容安排）；
     
   • 考勤记录（如打卡记录、排班表照片）。

2. 交通事故责任认定是核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。因此需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》，明确“非本人主要责任”（如对方全责、同等责任或主次责任中你方次责）。
   操作建议：若尚未取得责任认定书，需尽快向交警部门申请出具；若对责任划分有异议，可在3日内申请复核。

3. 申请工伤认定的流程

   • 第一步：向用人单位提出申请
     根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位拒绝或拖延，职工本人可在1年内直接申请。
     
   • 第二步：自行申请工伤认定
     若用人单位不配合，职工可携带以下材料向单位所在地的社保行政部门（人社局）申请：
     
     • 工伤认定申请表（需填写事故经过、时间、地点等）；
       
     • 劳动关系证明材料（如前所述）；
       
     • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
       
     • 交通事故责任认定书；
       
     • 上下班路线图（标注事故地点与单位、住址的位置关系）。
       操作建议：申请时尽量提供完整材料，避免因材料不全被退回；若社保部门要求补充材料，需在规定时间内补交。

4. 未缴纳社保的赔偿问题
   即使单位未缴纳社保，职工仍可享受工伤待遇，但赔偿主体不同：

   • 若单位已参保：工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；
     
   • 若单位未参保：所有工伤待遇由单位承担（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。
     操作建议：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

5. 特殊情况处理

   • 若单位否认劳动关系：可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 若单位注销或跑路：可向法院申请财产保全，确保赔偿能执行；
     
   • 若涉及第三方侵权（如对方司机全责）：可同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不能重复获赔）。

总结：没有劳动合同和社保不影响工伤认定，但需通过其他证据证明劳动关系。建议尽快收集证据、申请工伤认定，并同步准备劳动仲裁或诉讼材料，以保障自身权益。如有具体材料需要审核或操作细节需指导，可直接向我咨询。