结论：在工厂上班遇到白事，是可以写请假条请假的，但具体能否获批以及请假时长等可能受工厂规章制度、相关法律法规等因素影响。

1. 从工厂规章制度角度
   • 大多数工厂都有自己的员工请假制度，对于员工因直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世等白事情况，通常会给予一定的丧假。员工按照工厂规定的流程写请假条，向上级领导或人力资源部门提出申请，一般是可以获得批准的。
   • 不过，不同工厂的规章制度可能存在差异。有些工厂可能对丧假的天数、请假所需提供的证明材料等有明确规定。例如，规定直系亲属去世给予3天丧假，旁系亲属去世给予1天丧假，并且要求员工提供死亡证明、亲属关系证明等相关材料。所以，员工在请假前最好先了解清楚工厂的具体规定，按照要求准备材料和填写请假条。
2. 从法律法规角度
   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。虽然法律没有明确规定丧假的具体天数和范围，但一般认为，员工因直系亲属死亡等特殊情况需要处理丧事，工厂应当给予合理的丧假时间。
   • 如果工厂拒绝员工合理的丧假申请，或者对丧假天数进行不合理压缩，可能侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以与工厂进行协商沟通，要求工厂按照法律规定和实际情况给予合理的丧假。如果协商无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：在遇到白事需要请假时，先查看工厂的规章制度，了解丧假的相关规定和流程。按照要求写好请假条，并准备好必要的证明材料。如果工厂在请假过程中存在不合理行为，及时与工厂沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动权益方面的问题，欢迎随时向我咨询。