结论：老板只算22天工资而您实际工作了26天，这一做法是否合理，主要取决于您与老板之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与老板签订的劳动合同中明确规定了每月的工作天数和工资计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板按照合同约定支付工资是合理的。但在此情况下，若合同约定的工作天数少于26天，而您实际工作了26天，您有权要求老板按照实际工作天数支付工资，或者与老板协商调整合同约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定每月的工作天数和工资计算方式，或者规定不明确，那么老板只算22天工资的做法可能缺乏合同依据，您有权要求老板按照实际工作天数支付工资。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了工资的计算方式和发放标准，且该规章制度已经向您公示或告知，那么老板按照规章制度支付工资是合理的。但同样，如果规章制度中的规定与您实际工作情况不符，您有权提出异议并要求老板进行调整。
   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么老板只算22天工资的做法可能不合法，您有权要求老板按照实际工作天数支付工资，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其实际工作天数相对应的工资报酬。如果老板只算22天工资而您实际工作了26天，且没有合理的解释或依据，那么老板的做法可能违反了法律法规的规定。
   • 在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，要求老板按照实际工作天数支付工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 首先，您可以与老板进行沟通，了解老板只算22天工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和约定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您认为老板的做法违反了法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果老板的做法确实违反了法律法规的规定，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么老板可能需要按照实际工作天数支付工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您没有采取任何行动或采取了不恰当的行动，可能会导致您的权益无法得到有效维护，甚至可能面临一些不必要的风险和损失。因此，建议您在遇到此类问题时及时咨询专业律师（即向我提问）并采取合适的行动。