电话销售业绩不好就辞退员工，这种做法通常是不合法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
劳动合同与辞退条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定条件或双方约定的条件。业绩不好并不直接构成用人单位单方面解除劳动合同的法定理由。
- 如果劳动合同中明确约定了业绩标准作为辞退条件，且该标准合法、合理，同时用人单位能够证明员工确实未达到该标准，那么用人单位在履行了相应的程序后（如提前通知、支付经济补偿等），可能可以解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。
业绩考核与辞退的合法性：
- 业绩考核是用人单位管理员工的一种手段，但并不能直接作为辞退员工的依据。除非业绩考核结果能够证明员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，否则用人单位不能仅凭业绩不好就辞退员工。
- 如果用人单位以业绩不好为由辞退员工，且无法提供充分的证据证明员工存在上述严重违反规章制度或失职等行为，那么这种辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，违法辞退还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响用人单位与劳动者之间的关系，甚至可能引发劳动争议和诉讼。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，如果遭遇以业绩不好为由的违法辞退，应当及时收集证据（如劳动合同、业绩考核记录、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当建立合法、合理的业绩考核制度，并明确业绩考核与辞退之间的关联关系。在辞退员工时，应当严格遵守法律法规的规定，履行相应的程序，避免违法辞退带来的法律风险和负面影响。
总结来说，电话销售业绩不好并不直接构成用人单位辞退员工的合法理由。用人单位在辞退员工时，必须遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果劳动者遭遇违法辞退，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。