针对您提出的“离职半年再拿出敬业（竞业限制）协议是否有效”的问题，这主要取决于多个因素，包括协议的具体内容、签订时的情况以及离职后的相关行为等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确竞业限制协议的基本法律依据和适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员在离职后的一定期限内（不得超过两年），不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务。

接下来，我们分析竞业限制协议的生效条件：

1. 协议内容合法：竞业限制协议的内容必须符合法律法规的规定，包括竞业限制的人员范围、期限、地域以及经济补偿等。如果协议中的任何一项内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被视为无效。

2. 经济补偿的支付：用人单位在与劳动者约定竞业限制条款的同时，必须约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制协议生效的重要条件之一。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，且该协议可能被视为无效。

3. 劳动者的身份和保密义务：竞业限制协议主要适用于那些确实掌握用人单位商业秘密或相关知识产权的人员。如果劳动者在任职期间并未接触或掌握公司的商业秘密或其他需要保密的信息，或者其岗位性质并不属于需要履行竞业限制义务的人员范围，那么该协议对劳动者可能不具有约束力。

现在，我们回到您的问题上来。如果您在离职时已经签订了竞业限制协议，并且该协议的内容合法、明确约定了经济补偿的支付方式以及竞业限制的期限和范围等，那么该协议在离职后仍然有效。但是，这并不意味着您在任何情况下都必须严格遵守该协议。例如：

• 如果用人单位在离职后未按照协议约定支付经济补偿，您有权拒绝履行竞业限制义务，并可能通过法律途径维护自己的权益。
• 如果竞业限制协议中的期限超过了法律规定的上限（两年），那么超出部分将被视为无效。
• 如果您能够证明自己在任职期间并未接触或掌握公司的商业秘密或其他需要保密的信息，或者您的岗位性质并不属于需要履行竞业限制义务的人员范围，那么您也可能无需履行该协议。

最后，关于您提到的“离职半年再拿出协议”的情况，这并不影响协议的效力。只要协议在签订时符合法律法规的规定，并且双方均未提出异议或撤销该协议，那么该协议在离职后仍然具有法律效力。但是，如前所述，如果用人单位未支付经济补偿或协议中的其他条款违反了法律法规的强制性规定，那么该协议可能被视为无效或部分无效。

综上所述，离职半年再拿出竞业限制协议是否有效取决于多个因素。如果您对该协议的效力存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的法律意见。