关于在前公司拿到的锦旗是否可以带走的问题，这主要取决于锦旗的性质以及你与公司之间的约定或相关法律规定，以下分情况讨论：

1. 锦旗属于个人荣誉：

   • 如果锦旗是公司为了表彰你在职期间的个人贡献或成就而颁发的，且明确表示这是对你个人的认可和奖励，那么从道义和荣誉的角度来看，锦旗应当属于你个人所有。
   • 在这种情况下，即使你离职，也有权带走锦旗，因为它代表的是你个人的荣誉和成就。

2. 锦旗属于公司财产：

   • 如果锦旗是公司为了装饰办公环境、展示公司文化或作为团队奖励而购买的，且并未明确表示是颁发给某个具体个人的，那么锦旗可能被视为公司财产。
   • 在这种情况下，你离职时带走锦旗可能涉及侵占公司财产的问题，这既不符合职业道德，也可能违反相关法律法规。

3. 存在约定或公司规定：

   • 如果你与公司之间有明确的约定或公司有相关规定，关于员工离职时是否可以带走公司颁发的锦旗或其他奖励物品，那么应当遵循这些约定或规定。
   • 如果约定或规定允许员工带走锦旗，那么你离职时可以带走；如果不允许，则应当遵守公司规定，将锦旗留在公司。

法律建议：

• 在离职前，建议你先与公司沟通，了解公司对于锦旗等奖励物品的处理态度或规定。
• 如果公司没有明确规定，且锦旗确实代表你的个人荣誉，你可以与公司协商带走锦旗的事宜。
• 如果公司不同意你带走锦旗，且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前，建议先尝试通过协商、调解等非诉讼方式解决。

可能后果：

• 如果你未经公司同意擅自带走被视为公司财产的锦旗，公司可能会要求你归还，甚至可能通过法律途径追究你的责任。
• 如果锦旗确实属于你个人所有，但公司无理阻挠你带走，你也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：是否可以带走前公司颁发的锦旗，需要根据锦旗的性质、你与公司之间的约定或公司规定来判断。在离职前，建议你先与公司沟通并了解相关规定，以避免不必要的争议和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。