多家药店被约谈本身并不违法，但约谈的原因及后续处理方式可能涉及法律问题。以下从多个角度进行分析：
一、约谈的合法性
行政监管手段：约谈通常是行政机关（如市场监管部门、药品监管部门等）对药店进行监管的一种手段，旨在提醒、告诫药店遵守相关法律法规，规范经营行为。这种约谈行为本身并不违法，是行政机关履行职责的一种方式。
法律依据：约谈的合法性来源于相关法律法规的授权。例如，《中华人民共和国药品管理法》等法律法规中可能规定了行政机关对药店进行监管、检查、约谈等权力。只要约谈行为在法律法规的框架内进行，就是合法的。
二、约谈的原因及后续处理
违法违规行为：如果药店存在违法违规行为（如销售假药、劣药、过期药品，未按规定储存药品，未按规定开具销售凭证等），行政机关可能会对其进行约谈，并要求其整改。在这种情况下，药店需要积极配合行政机关的调查和处理，及时整改违法违规行为，以避免更严重的法律后果。
整改措施：约谈后，药店应根据行政机关的要求，制定并执行整改措施。整改措施可能包括停止销售违法违规药品、加强药品质量管理、完善销售凭证等。如果药店未能按时整改或整改不到位，行政机关可能会采取更严厉的处罚措施，如罚款、吊销许可证等。
法律责任：如果药店的违法违规行为构成犯罪（如生产、销售假药罪等），药店及其相关责任人员可能会面临刑事责任。此外，药店还可能因违法违规行为而承担民事责任，如赔偿消费者损失等。
三、药店的应对策略
积极配合调查：当药店被约谈时，应积极配合行政机关的调查和处理工作，如实提供相关资料和信息，不得隐瞒或谎报。
及时整改：根据行政机关的要求，及时制定并执行整改措施，确保药店的经营行为符合法律法规的要求。
寻求法律帮助：如果药店对约谈内容或后续处理有异议，或者认为行政机关的处理行为存在违法之处，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请行政复议等。
四、法律后果的预防
为了避免被约谈及承担更严重的法律后果，药店应加强内部管理，确保药品的质量和安全。具体来说，药店可以采取以下措施：
完善药品管理制度：建立健全药品采购、验收、储存、销售等环节的管理制度，确保药品的质量和安全。
加强员工培训：定期对员工进行药品管理法律法规和业务知识的培训，提高员工的法律意识和业务水平。
定期自查自纠：定期对药店的经营行为进行自查自纠，及时发现并整改存在的问题。
如果药店遇到被约谈的情况，应首先确认约谈的原因，并积极配合行政机关的调查和处理工作。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。