药店约谈本身并不直接导致被开除，是否会被开除取决于约谈的原因、内容以及公司的规章制度和劳动法规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
约谈原因与内容：
- 如果约谈是因为员工在工作中存在轻微失误或需要改进的地方，且公司希望通过约谈来沟通、指导员工，那么这种情况通常不会导致被开除。公司更可能采取警告、培训或调整工作岗位等措施来帮助员工改进。
- 如果约谈涉及员工严重违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规，如盗窃、欺诈、严重失职等，且公司有充分证据证明这些行为，那么公司可能会根据规章制度或劳动法规定解除劳动合同，即开除员工。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能明确规定了员工在何种情况下会被开除。如果约谈内容触及了这些规定中的严重违规行为，且公司能够证明员工确实存在这些行为，那么公司有权开除员工。
- 然而，公司规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中的开除条款与劳动法相冲突，那么这些条款将被视为无效。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如事先通知工会、说明解除理由等。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，那么解除行为可能被视为无效或违法。
- 此外，劳动法还规定了用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金的情形。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 如果你作为员工被药店约谈，并担心被开除，首先应了解约谈的具体原因和内容。如果认为约谈内容不实或存在误解，可以与公司进行沟通解释。
- 同时，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己在何种情况下可能被开除以及公司的解除程序是否合法。
- 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，你需要接受这一结果，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果公司违法解除劳动合同，你不仅有权要求公司支付赔偿金，还可以要求公司继续履行劳动合同或恢复工作岗位（如果可能的话）。
总之，药店约谈本身并不直接导致被开除，是否会被开除取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。