员工直接造成轻伤害的处罚需分情况讨论，主要涉及民事赔偿、行政处罚及刑事责任三个层面，具体如下：

1. 民事赔偿层面
   根据《民法典》第1165条，员工因故意或过失造成他人轻伤的，需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失，以及因伤残导致的残疾赔偿金（若构成伤残等级）。关键点：若员工行为属于职务行为（如执行工作任务时伤人），用人单位可能需承担连带赔偿责任，但事后可向员工追偿。

2. 行政处罚层面
   若轻伤害行为未达到刑事立案标准（如故意伤害罪需轻伤二级以上），公安机关可依据《治安管理处罚法》第43条，对员工处以5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻的（如初次违法、主动赔偿并取得谅解），可处5日以下拘留或500元以下罚款。例外情形：若员工存在结伙殴打、多次伤害等加重情节，处罚可升至10-15日拘留+500-1000元罚款。

3. 刑事责任层面
   若轻伤害经鉴定达到轻伤二级以上标准，员工可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制。量刑关键因素：

   • 自首、立功、认罪认罚等情节可减轻处罚；
     
   • 积极赔偿并取得被害人谅解的，可争取缓刑或不起诉；
     
   • 若存在持凶器伤害、针对特定人群（如老人、孕妇）等情节，可能从重处罚。

实务建议：

• 用人单位应立即固定证据（如监控录像、证人证言），区分行为是否属于职务范围；
  
• 员工需主动配合调查，积极协商赔偿，争取刑事和解以降低法律风险；
  
• 双方均可委托律师介入，通过法律程序明确责任边界及赔偿金额。
  

如有进一步细节（如伤害原因、是否涉及职场纠纷等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。